نصف أجر عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر كامل عما بعدها، والمستقيل يأخذ الثلث أو الثلثين أو الكل بحسب مدته، مع حاسبة تشرح كل خطوة.
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على آخر أجر فعلي تقاضيته، وأجزاء السنة بنسبتها، أما المستقيل فيأخذ الثلث أو الثلثين أو المكافأة كاملة بحسب مدة خدمته، وفق المادتين ٨٤ و٨٥ من نظام العمل، والحاسبة أدناه تعطيك الرقم في دقيقة.
- السنوات الخمس الأولى: نصف راتب عن كل سنة، وما بعدها راتب كامل عن كل سنة.
- الأجر المعتمد هو آخر أجر فعلي، أي الأساسي مع ما يستحق من بدلات وزيادات، لا الأساسي وحده.
- المستقيل قبل سنتين لا يستحق شيئاً، ومن سنتين إلى خمس يأخذ الثلث، وما فوق خمس دون عشر الثلثين، وعشر سنوات فأكثر المكافأة كاملة.
- تأخذ المكافأة كاملة إذا انتهى العقد، أو تركت العمل لقوة قاهرة أو لإخلال صاحب العمل.
- صاحب العمل ملزم بتسوية حقوقك خلال أسبوع إن أنهى هو العقد، وخلال أسبوعين إن أنهيته أنت.
ما نص المادة ٨٤ من نظام العمل؟
تقول المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل بنصها: «إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».
هذه القاعدة العامة، وتنطبق كاملة ما لم يكن هناك استثناء: انتهاء مدة العقد المحدد، أو إنهاء صاحب العمل للعقد لغير الأسباب التي تحرمك المكافأة، أو وفاة العامل، أو بلوغه سن التقاعد.
أما الاستقالة فلها حساب مختلف تحدده المادة ٨٥.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
النظام يقول «الأجر الأخير»، ويعرّف الأجر في مادته الثانية بأنه «الأجر الفعلي»، أي الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة لك بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل، كالبدلات والعمولات وزيادات غلاء المعيشة.
لهذا فأكثر الأخطاء شيوعاً أن يحسب الموظف مكافأته على أساسيه وحده، فيظلم نفسه.
وتسمح المادة ٨٦ باستثناء واحد، فيجوز الاتفاق في العقد على إخراج العمولات ونسب المبيعات وما يشبهها من العناصر المتغيرة من أجر المكافأة، فإن كنت تعمل في المبيعات فراجع عقدك قبل أن تحسب.
كم يستحق المستقيل من مكافأة نهاية الخدمة؟
تربط المادة الخامسة والثمانون نصيب المستقيل بمدة خدمته المتصلة:
| مدة الخدمة المتصلة | نصيب المستقيل من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
النسبة تُطبق على المكافأة الكاملة المحسوبة بالمادة ٨٤ لا على عدد السنوات، فمن خدم سبع سنوات تُحسب مكافأته كاملة أولاً ثم يأخذ ثلثيها.
وقبل أن تقدم استقالتك اقرأ دليل الاستقالة وفترة الإشعار، ففترة الإشعار وطريقة الاستقالة تؤثران في حقوقك، وقد يفصل شهران بين الثلث والثلثين.
متى تنتهي خدمتك فعلاً عند الاستقالة؟
أضافت تعديلات نظام العمل التي بدأ العمل بها في ١٤٤٦/٨/٢٠هـ مادة برقم ٧٩ مكرر، وفيها أن الاستقالة تُعد مقبولة إذا مضى على تقديمها ثلاثون يوماً دون رد من صاحب العمل.
ولصاحب العمل أن يؤجل قبولها ستين يوماً على الأكثر، بإيضاح مكتوب ومسبب يقدمه لك قبل انتهاء الثلاثين، ويبقى العقد سارياً خلال هذه المدة، ثم تنتهي العلاقة بالقبول أو بمضي المدة.
أثر ذلك على مكافأتك مباشر، فمدة الطلب تدخل في خدمتك، فإن كنت على بعد أسابيع من إكمال خمس سنوات أو عشر، فقد يكفي أن تقدم استقالتك قبل العتبة بثلاثين يوماً لتنتهي خدمتك بعدها، والأسلم أن تحسب التاريخ بدقة وتؤكده مع صاحب العمل كتابياً.
هل التعويض عن الفصل غير المشروع جزء من المكافأة؟
لا، هما حقان منفصلان، فالمكافأة عن مدة خدمتك، والتعويض تستحقه إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير مشروع، وتحدده المادة ٧٧ ما لم ينص العقد على تعويض آخر:
| نوع العقد | التعويض عن الإنهاء غير المشروع |
|---|---|
| غير محدد المدة | أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة |
| محدد المدة | أجر المدة الباقية من العقد |
| في الحالتين | لا يقل التعويض عن أجر شهرين |
والمادة نفسها تحمي صاحب العمل أيضاً، فإن تركت العمل دون سبب مشروع قبل نهاية عقد محدد المدة فقد يطالبك بتعويض، فاعرف وضع عقدك قبل أن تغادر.
متى تستحق المكافأة كاملة حتى لو تركت العمل بنفسك؟
في حالات معينة تترك العمل بإرادتك ولا تُعامل معاملة المستقيل:
- القوة القاهرة: تنص المادة ٨٧ على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- إنهاء العاملة للعقد بعد الزواج أو الوضع: تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، وفق المادة ٨٧ نفسها.
- إخلال صاحب العمل: تعطيك المادة ٨١ حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظك بكل حقوقك، ومن حالاتها ألا يفي صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية كصرف الأجور، أو أن يكلفك دون رضاك بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه، أو أن يضطرك بمعاملته الجائرة إلى ترك العمل.
الحالة الأخيرة تحتاج إثباتاً، فاحتفظ بكل رسالة أو مطالبة مكتوبة قبل أن تترك العمل، ولا تعتمد على الكلام الشفهي.
متى تسقط المكافأة كلها؟
تسقط المكافأة إذا فسخ صاحب العمل العقد وفق المادة ٨٠، وحالاتها محددة، ومنها الاعتداء على صاحب العمل أو الرؤساء، والتزوير للحصول على العمل، وإفشاء أسرار العمل.
ومنها الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً في السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية بعد إنذار كتابي، ويشترط النظام أن يتيح لك صاحب العمل فرصة إبداء اعتراضك قبل الفسخ.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
اكتب مدة خدمتك وآخر أجر فعلي وسبب انتهاء العلاقة، لترى مكافأتك مع خطوات حسابها وفق المادتين ٨٤ و٨٥.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة بنفسك؟ مثالان
المثال الأول: إنهاء من صاحب العمل بعد سبع سنوات ونصف
آخر أجر فعلي ٨٠٠٠ ريال (أساسي ٦٠٠٠ مع بدل سكن ١٥٠٠ ونقل ٥٠٠)، ومدة الخدمة سبع سنوات وستة أشهر:
- السنوات الخمس الأولى: ٥ × ٤٠٠٠ = ٢٠٠٠٠ ريال.
- السنتان والنصف التالية: ٢٫٥ × ٨٠٠٠ = ٢٠٠٠٠ ريال.
- المكافأة الكاملة: ٤٠٠٠٠ ريال.
لو حسبها على الأساسي وحده (٦٠٠٠) لخرج بـ٣٠٠٠٠ ريال، أي إن إهمال البدلات يخسره ١٠٠٠٠ ريال في هذا المثال.
المثال الثاني: الشخص نفسه لكنه استقال
خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، فيأخذ ثلثي المكافأة: ٤٠٠٠٠ × ⅔ = ٢٦٦٦٦٫٦٧ ريال تقريباً.
ولو انتظر حتى يكمل عشر سنوات ثم استقال لأخذ المكافأة كاملة، وهي حينها ٢٠٠٠٠ + (٥ × ٨٠٠٠) = ٦٠٠٠٠ ريال إن بقي أجره كما هو.
متى يجب أن تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
المهلة في المادة ٨٨ واضحة: إذا أنهى صاحب العمل العلاقة فعليه أن يصفي حقوقك خلال أسبوع على الأكثر، وإذا أنهيتها أنت فالمهلة أسبوعان.
ويجيز النظام لصاحب العمل أن يخصم من مستحقاتك أي دين له بسبب العمل، كسلفة لم تُسدد.
إن تأخرت المستحقات عن المهلة فابدأ بمطالبة مكتوبة، ثم قدم شكوى عمالية عبر منصة قوى أو خدمات وزارة الموارد البشرية، وأرفق عقدك وآخر مسير راتب وبرنت التأمينات الذي يثبت أجرك ومدة اشتراكك، وطريقة استخراجه في دليل طباعة برنت التأمينات.
أخطاء تضيّع جزءاً من مكافأتك
- الحساب على الأساسي فقط: النظام يعتمد الأجر الفعلي، والفرق قد يبلغ آلاف الريالات.
- تجاهل أجزاء السنة: الأشهر والأيام بعد آخر سنة كاملة تُحسب بنسبتها، فلا تقبل تقريبها إلى الأسفل.
- الاستقالة قبل العتبة بأيام: من يستقيل قبل إكمال سنتين بأسبوع يخسر الثلث كله.
- توقيع مخالصة قبل المراجعة: قارن المبلغ بحسابك أولاً، ثم وقّع على استلام حقوقك.
- خلط المكافأة بالإجازات: رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة حق منفصل يُصرف مع المكافأة.
وإن بقيت بلا عمل بعد استلام مستحقاتك فقد تستحق تعويض ساند من التأمينات بشروطه، وتفاصيله في دليل دعم ساند.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
اضرب نصف آخر أجر فعلي في سنوات خدمتك حتى خمس سنوات، ثم أضف الأجر كاملاً مضروباً في ما زاد على خمس، وأجزاء السنة بنسبتها.
كم يستحق المستقيل بعد ثلاث سنوات؟
ثلث المكافأة، فإن كان أجره ٦٠٠٠ ريال فمكافأته الكاملة ٩٠٠٠ ريال ويأخذ منها ٣٠٠٠ ريال.
هل تدخل البدلات في حساب نهاية الخدمة؟
نعم، الأجر في النظام هو الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي والزيادات المستحقة، ويجوز الاتفاق على استثناء العمولات وحدها وفق المادة ٨٦.
هل أستحق مكافأة إذا خدمت أقل من سنتين؟
إن انتهت خدمتك بالاستقالة فلا، وإن أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته فتستحق مكافأة بنسبة مدتك ولو كانت أشهراً.
هل ينطبق هذا الحساب على الموظف الحكومي؟
لا، الموظف الحكومي يخضع لأنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، وهذا الحساب لموظفي القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل.
هل تُحسب المكافأة على آخر راتب أم على متوسط الرواتب؟
على آخر أجر، فالمادة ٨٤ تجعله أساس الحساب لكل سنوات الخدمة، حتى لو كان راتبك في أول سنواتك أقل منه بكثير.
ماذا تفعل الآن؟
اجمع ثلاث أوراق: عقدك، وآخر مسير راتب، وبرنت التأمينات، ثم احسب مكافأتك بالحاسبة أعلاه وقارنها بما يُعرض عليك قبل التوقيع.
وإن كنت تفكر في الاستقالة فاحسب الحالتين، اليوم وبعد العتبة القادمة، واقرأ دليل الاستقالة وفترة الإشعار، وإن كنت تبحث عن عمل جديد فتابع وظائف الشركات واستعد من دليل أسئلة المقابلة الشخصية.
